Школа коллективизма

Все вопросы – от развития производственного соревнования с его моральными и материальными стимулами до приобщения людей к спорту – находятся в сфере деятельности профсоюзной организации предприятия. В отличие от некоторых других предприятий в «Волгодизельаппарате» она не только полностью сохранилась, но и занимает прочные позиции.

На предприятии действуют первичные цеховые профорганизации, которые созданы и в большинстве подразделений холдинга. Руководит этой разветвленной структурой профком. В рядах профсоюзной организации практически все работники ОАО. Работает она в тесном контакте с администрацией.

Как и положено, по Уставу профсоюза машиностроителей каждые два года проходят перевыборы цеховых, а раз в пять лет – профкома. Вот уже пятый раз подряд руководителем его становится Валентина Абрамова. Что думает этот опытный профсоюзный вожак о месте и роли организации?

— Все эти годы профсоюзная организация участвует в решении всех важнейших вопросов, связанных с жизнью и деятельностью коллектива: оплаты труда, техники безопасности, и наше мнение администрация никогда не сбрасывает со счетов.

Вот простой пример. Некоторые квартиры в домах, построенных «Волгодизельаппаратом», администрация по решению профкома выделила молодым рабочим без первоначального взноса со сроком выплаты на десять лет.

Вопросы здравоохранения, распределения путевок в дома отдыха, санатории, в детские оздоровительные лагеря – все это также в компетенции профсоюзной организации.

Никакой перевод с одного места работы на другое не возможен без согласия профкома. Тем более – увольнение по сокращению штатов. Сокращений, правда,  прежде как таковых не было. Они прошли только в связи с кризисом, когда спрос на нашу продукцию резко упал. И мы договорились, что сократят всего сто человек из числа пенсионеров. Но бывали и иные прецеденты. Пришли в профком несколько работников одного из цехов с просьбой разобраться, почему начальник собирается уволить их.

— Это вызвало у нас большую тревогу, — вспоминает Валентина Андреевна, — но к счастью, ложную. Ни одна из структур, занимающихся кадровыми вопросами, не подтвердила, что было такое распоряжение, даже в устной форме. Руководителя цеха для начала ограничили предупреждением.

Профком не просто поддерживает связь, а регулярно навещает на дому участников войны и ветеранов завода. Мы уже говорили, что престарелые защитники отечества получают от предприятия надбавки к своей пенсии, а ветераны продуктовые пайки. Это происходит не из чьего-то персонального доброхотства. А закреплено коллективным договором.

А в 1992 – 1997, когда в детсаду, прежде принадлежавшему предприятию,  сложилось трудное положение с питанием детей, опять же по коллективному договору, ОАО оказывало помощь продуктами. Потому что  «Родничок», хотя и стал городским, а более половины детей – работников предприятий.

Профком не только главный инициатор проведения конкурсов на звание «Лучшего по профессии» среди рабочих основных специальностей: токарей, шлифовщиков и слесарей, о которых уже рассказывалось. В его обязанности, впрочем, достаточно приятные, входят также проведение ежегодных смотров художественной самодеятельности и выявление лучших среди цехов и служб предприятия, поощрение победителей.

На профкоме лежит и забота о развитии спорта и культурно-массовой работы. На это ему выделяется определенный  процент от фонда заработной платы. Профком из поступающих взносов создал свой скромный фонд для оказания разовой материальной помощи остро нуждающимся. Но работникам, которым случилось перенести операцию в больнице или тяжело переболеть в стационаре, весомую материальную помощь по представлению профкома оказывает предприятие.

Оно же обеспечивает всей положенной траурной атрибутикой проводы работников в последний путь. Все, вплоть до поминальных обедов со скидкой в столовой предприятия, также делается в соответствии с коллективным договором.  Школой коммунизма называли профсоюз во времена социализма. Школой коллективизма он стал в ОАО.

Сегодня, в преддверии очередного профессионального праздника – Дня машиностроителя – у В. Абрамовой прибавляется забот. На знаменитой в Марксе Полянке в этот день обычно собирается несколько сотен работников и большое количество  пенсионеров. Всех надо хорошо напоить, накормить. А для этого надо заранее подготовить продукты, распределить обязанности: кто будет уху варить, кто картофель жарить, кто салаты крошить, кто мясо тушить. Тем более, что нынешний праздник не обычный. Все-таки 130-летие. На этом мы и попрощаемся с профкомом и его руководителем, которым еще так много нужно успеть.

Назад          В оглавление       Вперед